채용공고

금정노인요양원에서는 아래와 같이 유능한 인재를 모시고자 합니다.

1. 모집분야 및 인원

○ 사회복지사 1명

2. 응시자격

가. 관련 자격증 보유자(필수)

나. 사회복지사업법 제35조 및 노인복지법 제39조의  결격사유가 없는 자

다. 법인 인사규정 제16조 및 요양원 인사관리규정 제22조의 결격사유가 없는 자

라. 최종합격자는 노인학대 및 장애인학대 범죄경력 조회서, 채용신체검사서(야간특수 건강검     진)를 제출, 범죄 경력 유무, 전염성 질환 및 건강이상 여부에 따라 합격을 취소될 수 있음

마. 채용 확정자는 3개월 수습계약직이며 이후 계약직 또는 정규직(만60세 이하)으로 전환

3. 전형일정 및 방법

가. 접수기간 : 2024년 08월 03일(토) 09:00 ~ 2024년 08월 17일(토) 18:00

나. 접수방법 : 이메일 접수를 원칙으로 하며, FAX 또는 방문접수 가능(접수 마감일 도착)

(1) 이메일 : care4u@hanmail.net

(2) FAX : 051)508-8853

(3) 주소 : 부산 금정구 청룡예전로 43번길 25 금정노인요양원

다. 전형방법 : 1차 서류 전형, 2차 면접(면접 일자는 1차 합격자에게 추후 통보)

다. 합격자 발표 : 금정노인요양원(www.bestcare.or.kr) 홈페이지 공지 또는 개별연락

라. 근무 예정일시 : 원칙 2024.09.01.혹은 10.01부터

4. 제출서류

가. 이력서 및 자기소개서

나. 관련 자격증 사본

다. 경력증명서(해당자에 한함)

5. 근무조건

가. 요양보호사(2교대)

1) D : 09:00~18:00혹은 08:00~17:00 월 평균  15~16일

2) N : 18:00~익일09:00 월평균 5~6일

나. 요양보호사 제외 직원 : 월 평균 20~22일

라. 휴무일수 : 매월 관공서 공휴일 기준

6. 급여 : 근로기준법과 사회복지시설 인건비 가이드 라인, 채용자와 협약에 따른다

7. 채용 서류 반환 (채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거)

가. 채용여부가 확정된 이후 30일 이내에 구직자(확정된 채용 대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 요청하는 경우에는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환함.

나. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자의 요구 없이 구직자가 자발적으로 제출한 경우에는 채용서류를 반환하지 아니함.

다. 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 때에는 붙임 서식(채용서류 반환청구서)을 작성한 후 본 금정노인요양원의 홈페이지, 전자우편 또는 팩스 등으로 제출하여야 함.

라. 구직자로부터 채용서류의 반환 청구를 받으면, 본 금정노인요양원은 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달함.

마. 채용서류를 반환하는 때에는 해당 채용서류를 「우편법」 제14조제2항제3호 또는 제15조제2항제3호에 따른 특수취급우편물(이하 "특수취급우편물"이라 한다)을 이용함. 다만, 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달할 수 있음.

바. 채용서류를 특수취급우편물로 반환하는 경우 채용서류의 반환 장소는 채용서류에 기재된 구직자의 주소지로 함. 다만, 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 때 반환 장소를 지정한 경우에는 그 장소로 함.

사. 채용서류의 반환에 소용되는 비용은 원칙적으로 본 금정노인요양원이 부담함.

8. 채용 서류의 보관 및 파기 (채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거)

가. 구직자의 채용서류 반환 청구에 대비하여 동안 채용서류를 보관함.

(1) 구직자가 채용서류의 반환을 청구한 경우하지 아니한 경우 : 채용여부가 확정된 날 이후 30일 까지

(2) 구직자가 채용서류의 반환을 청구한 경우 : 특수취급우편물을 발송하거나 전달한 시점까지의 기간

나. 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용 서류를 파기함.

9. 기타사항

가. 문의처 : 금정노인요양원 09:00 ~ 18:00 (051-508-8822)

나. 기타

(1) 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

(2) 합격자는 시용계약 종료 후 근무평정에 따라 계약직 또는 정규직으로 채용될 수 있음

(3) 채용 확정자는 노동부 일학습병행제에 참여해야 함

(4) 관련 법령에 의거 최종 합격자는 발령(예정)일을 기준으로 발급일 기준 1년 이내의 채용신체검사서를 반드시 제출하여야 하며, 관련 법령에 의거하여 범죄경력 유무 및 전염성질환 여부에 따라 합격이 취소될 수 있음

(5) 제출된 서류상의 기재 착오, 누락, 서류미비 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

(6) 최종합격자 결정 이후라도 위 기준에 의한 결격사유 및 허위사실 등이 발견될 시에는 채용을 취소함

위와 같이 공고함

2024년 08월 02일

금정노인요양원장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
금정노인요양원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]